āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ‚āļ­āļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļšāļąāļ™āļ—āļķāļāđ€āļ§āļĨāļēÂķ

NightPOS’s Timesheets app allows you to set personalized billing rate targets for employees. In addition to billing rate targets, a leaderboard can be enabled to motivate employees and gamify their experience. The leaderboard displays the billable and total time logged by employees, and can be enhanced with motivational tips.

āļ•āļąāļ§āļšāđˆāļ‡āļŠāļĩāđ‰āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™Âķ

āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļ™āļ”āļ„āđˆāļēÂķ

āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļ›āļīāļ”āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āļ•āļąāļ§āļšāđˆāļ‡āļŠāļĩāđ‰āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™ āđ„āļ›āļ—āļĩāđˆ āļĢāļ°āļšāļšāļšāļąāļ™āļ—āļķāļāđ€āļ§āļĨāļē â€Ģ āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļ™āļ”āļ„āđˆāļē â€Ģ āļāļēāļĢāļ•āļąāđ‰āļ‡āļ„āđˆāļē āļˆāļēāļāļ™āļąāđ‰āļ™āđ€āļ›āļīāļ”āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™ āļ•āļąāļ§āļšāđˆāļ‡āļŠāļĩāđ‰āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™ āđāļĨāļ°āļ„āļĨāļīāļ āļšāļąāļ™āļ—āļķāļ

āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āļ„āđˆāļēāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒ āļ„āļĨāļīāļ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļĩāđˆāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡āļŸāļ­āļĢāđŒāļĄāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ„āļļāļ“āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāđāļāđ‰āđ„āļ‚ āđ„āļ›āļ—āļĩāđˆāđāļ—āđ‡āļš āļāļēāļĢāļ•āļąāđ‰āļ‡āļ„āđˆāļē āļˆāļēāļāļ™āļąāđ‰āļ™āļāļĢāļ­āļ āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļ§āļĨāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™ āļĢāļēāļĒāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļąāđˆāļ§āđ‚āļĄāļ‡āļŦāļĢāļ·āļ­āļ§āļąāļ™ āļ‚āļķāđ‰āļ™āļ­āļĒāļđāđˆāļāļąāļš āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļšāļąāļ™āļ—āļķāļ āļ—āļĩāđˆāđ€āļĨāļ·āļ­āļāđƒāļ™ āļāļēāļĢāļ•āļąāđ‰āļ‡āļ„āđˆāļē āļ‚āļ­āļ‡ āļĢāļ°āļšāļšāļšāļąāļ™āļ—āļķāļāđ€āļ§āļĨāļē

Note

āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āđ€āļ›āļīāļ”āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™ āļ•āļąāļ§āļšāđˆāļ‡āļŠāļĩāđ‰āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™ āđāļĨāđ‰āļ§ āļ„āļļāļ“āļĒāļąāļ‡āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ•āļąāđ‰āļ‡ āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļ§āļĨāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™āļĢāļēāļĒāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āđ‚āļ”āļĒāļ•āļĢāļ‡āļˆāļēāļāđāļ­āļ› āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™

āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ•āļąāļ§āļšāđˆāļ‡āļŠāļĩāđ‰āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™Âķ

āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āđ€āļ›āļīāļ”āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āđāļĨāđ‰āļ§ āļ•āļąāļ§āļšāđˆāļ‡āļŠāļĩāđ‰āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™āļˆāļ°āđāļŠāļ”āļ‡āđƒāļ™āļĄāļļāļĄāļ‚āļ§āļēāļšāļ™āļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĄāļ™āļđ āļĢāļ°āļšāļšāļšāļąāļ™āļ—āļķāļāđ€āļ§āļĨāļēāļ‚āļ­āļ‡āļ‰āļąāļ™ āđƒāļ™āļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡ Kanban āļ•āļēāļĢāļēāļ‡ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļœāļđāđ‰āđƒāļŠāđ‰āļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ” āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āđ€āļ§āļĨāļēāļĢāļēāļĒāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāļœāļđāđ‰āđƒāļŠāđ‰āļšāļąāļ™āļ—āļķāļāļˆāļ°āđāļŠāļ”āļ‡āđƒāļ™āļĢāļđāļ›āđāļšāļš: āđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļĩāđˆāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ—āļĩāđˆāļšāļąāļ™āļ—āļķāļ / āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļ§āļĨāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™ āđ€āļ›āļ­āļĢāđŒāđ€āļ‹āđ‡āļ™āļ•āđŒāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļ‚āļ­āļ‡āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™āļˆāļ°āđāļŠāļ”āļ‡āļ”āđ‰āļ§āļĒ āđ€āļ™āđ‰āļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļĩāđāļ”āļ‡āļŦāļēāļāļœāļđāđ‰āđƒāļŠāđ‰āļ•āđˆāļģāļāļ§āđˆāļēāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļĩāđ€āļ‚āļĩāļĒāļ§āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļšāļĢāļĢāļĨāļļāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒ

āđƒāļ•āđ‰āļ•āļąāļ§āļšāđˆāļ‡āļŠāļĩāđ‰āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™ āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ”āļĢāļēāļĒāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāļœāļđāđ‰āđƒāļŠāđ‰āļšāļąāļ™āļ—āļķāļāļˆāļ°āđāļŠāļ”āļ‡āļ”āđ‰āļ§āļĒ

āļ•āļąāļ§āļšāđˆāļ‡āļŠāļĩāđ‰āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™

āļĨāļĩāļ”āđ€āļ”āļ­āļĢāđŒāļšāļ­āļĢāđŒāļ”āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™Âķ

āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļ™āļ”āļ„āđˆāļēÂķ

After the monthly billing time targets have been enabled, NightPOS offers the possibility of activating a billing rate leaderboard in order to motivate employees and enhance workplace transparency.

āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ›āļīāļ”āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™ āđƒāļŦāđ‰āđ„āļ›āļ—āļĩāđˆ āļĢāļ°āļšāļšāļšāļąāļ™āļ—āļķāļāđ€āļ§āļĨāļē â€Ģ āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļ™āļ”āļ„āđˆāļē â€Ģ āļāļēāļĢāļ•āļąāđ‰āļ‡āļ„āđˆāļē āđ€āļ›āļīāļ”āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™ āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™ āļˆāļēāļāļ™āļąāđ‰āļ™āļ„āļĨāļīāļ āļšāļąāļ™āļ—āļķāļ

āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™Âķ

āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™āļˆāļ°āđāļŠāļ”āļ‡āđƒāļ™āļĄāļļāļĄāļšāļ™āļ‚āļ§āļēāļ‚āļ­āļ‡āļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡ āļĢāļ°āļšāļšāļšāļąāļ™āļ—āļķāļāđ€āļ§āļĨāļēāļ‚āļ­āļ‡āļ‰āļąāļ™ āļ–āļąāļ”āļˆāļēāļāļ•āļąāļ§āļšāđˆāļ‡āļŠāļĩāđ‰āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™ āđ‚āļ”āļĒāļˆāļ°āđāļŠāļ”āļ‡āļœāļđāđ‰āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļœāļĨāļ‡āļēāļ™āļ”āļĩāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āļŠāļēāļĄāļ­āļąāļ™āļ”āļąāļšāđāļĢāļāļ—āļĩāđˆāļšāļąāļ™āļ—āļķāļāđ€āļ§āļĨāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™āļ—āļĩāđˆāļˆāļąāļ”āļŠāļĢāļĢāđ„āļ§āđ‰āđ„āļ”āđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļ›āļ­āļĢāđŒāđ€āļ‹āđ‡āļ™āļ•āđŒāļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ”

āļ™āļ­āļāļˆāļēāļāļ™āļĩāđ‰āļĒāļąāļ‡āđāļŠāļ”āļ‡āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļĩāđˆāļšāļąāļ™āļ—āļķāļāđ‚āļ”āļĒāļœāļđāđ‰āđƒāļŠāđ‰āļ—āļĩāđˆāļĨāļ‡āļŠāļ·āđˆāļ­āđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļŠāđ‰āđƒāļ™āļĢāļđāļ›āđāļšāļš: āđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļĩāđˆāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™āļ—āļĩāđˆāļšāļąāļ™āļ—āļķāļ / āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļĩāđˆāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™ āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ”āļ—āļĩāđˆāļšāļąāļ™āļ—āļķāļ

āļāļēāļĢāļ„āļĨāļīāļāļ—āļĩāđˆāļžāļ·āđ‰āļ™āļ—āļĩāđˆāļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļœāļĨāļ‡āļēāļ™āļ”āļĩāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āļŠāļēāļĄāļ­āļąāļ™āļ”āļąāļšāđāļĢāļāļˆāļ°āđ€āļ›āļīāļ”āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļŠāļĄāļēāļŠāļīāļāļ—āļĩāļĄāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ” āđƒāļŠāđ‰āđ€āļĄāļ™āļđāđāļšāļšāđ€āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļĨāļ‡āđƒāļ™āļĄāļļāļĄāļšāļ™āļ‹āđ‰āļēāļĒāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāļĨāļąāļšāļĢāļ°āļŦāļ§āđˆāļēāļ‡ āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™ āđāļĨāļ° āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ” āļ‹āļķāđˆāļ‡āđāļŠāļ”āļ‡āđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ”āļ—āļĩāđˆāļšāļąāļ™āļ—āļķāļāđ‚āļ”āļĒāļŠāļĄāļēāļŠāļīāļāļ—āļĩāļĄāđƒāļ™āđ‚āļ›āļĢāđ€āļˆāļāļ•āđŒāļ—āļĩāđˆāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™āđāļĨāļ°āđ‚āļ›āļĢāđ€āļˆāļāļ•āđŒāļ āļēāļĒāđƒāļ™

āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™

āđ€āļ„āļĨāđ‡āļ”āļĨāļąāļšāļ‚āļ­āļ‡āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģÂķ

āđ€āļ„āļĨāđ‡āļ”āļĨāļąāļšāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆāļĢāļēāļĒāļ§āļąāļ™ āļ—āļĩāđˆāđāļŠāļ”āļ‡āļ—āļēāļ‡āļ”āđ‰āļēāļ™āļ‚āļ§āļēāļ‚āļ­āļ‡āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģ āļˆāļ°āļŠāđˆāļ§āļĒāđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļāđ‡āļšāđ€āļ‡āļīāļ™āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļ”āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ” āđ€āļ„āļĨāđ‡āļ”āļĨāļąāļšāļˆāļ°āļ–āļđāļāđ€āļĨāļ·āļ­āļāđāļšāļšāļŠāļļāđˆāļĄāđāļĨāļ°āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ—āļļāļāļ§āļąāļ™

āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŦāļĢāļ·āļ­āđāļāđ‰āđ„āļ‚āđ€āļ„āļĨāđ‡āļ”āļĨāļąāļšāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ­āļĒāļđāđˆ āđƒāļŦāđ‰āđ„āļ›āļ—āļĩāđˆ āļĢāļ°āļšāļšāļšāļąāļ™āļ—āļķāļāđ€āļ§āļĨāļē â€Ģ āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļ™āļ”āļ„āđˆāļē â€Ģ āđ€āļ„āļĨāđ‡āļ”āļĨāļąāļš āļˆāļēāļāļ™āļąāđ‰āļ™āļ„āļĨāļīāļ āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ āļŦāļĢāļ·āļ­āļ”āļąāļšāđ€āļšāļīāļĨāļ„āļĨāļīāļāļ‚āđ‰āļ­āļ„āļ§āļēāļĄāļ‚āļ­āļ‡āđ€āļ„āļĨāđ‡āļ”āļĨāļąāļš