ประเทศตุรกี

ระบบบัญชีเงินเดือนสำหรับตุรกีครอบคลุมการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงาน รวมถึงภาษีบัญชีเงินเดือนทั้งของพนักงานและนายจ้าง โดยคำนึงถึงกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐ

ก่อนที่จะกำหนดค่าระบบสำหรับตุรกี โปรดดูเอกสารประกอบ:doc:`บัญชีเงินเดือน <../../payroll>`ทั่วไป ซึ่งรวมถึงข้อมูลพื้นฐานสำหรับระบบทั้งหมด รวมถึงการตั้งค่าและฟิลด์สากลทั้งหมด

แอปและโมดูล

:ref:`ติดตั้ง <general/install>`โมดูลต่อไปนี้เพื่อให้ได้คุณสมบัติทั้งหมดของระบบบัญชีเงินเดือนสำหรับตุรกี:

ชื่อ	ชื่อทางเทคนิค	การพึ่งพา	คำอธิบาย
ตุรกี - บัญชีเงินเดือน	l10n_tr_hr_payroll	hr_payroll	รวมถึงกฎเงินเดือนทั้งหมด ตรรกะการลา และกฎการชดเชยที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของตุรกี
ตุรกี - บัญชีเงินเดือนพร้อมระบบบัญชี	l10n_tr_hr_payroll_account	hr_payroll_account l10n_tr_hr_payroll_account l10n_tr_hr_payroll	เชื่อมโยงบัญชีเงินเดือนและระบบบัญชีโดยการสร้างรายการสมุดรายวัน (ต่อสลิปเงินเดือนหากจำเป็น) เพื่อบันทึกบัญชีเงินเดือนในบัญชีของบริษัท

การกำหนดค่าทั่วไป

ขั้นแรก ต้องกำหนดค่าบริษัท ไปที่ แอปการตั้งค่า ‣ ผู้ใช้และบริษัท ‣ บริษัท จากรายการ เลือกบริษัทที่ต้องการ และกำหนดค่าฟิลด์ต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัท: ป้อนชื่อธุรกิจในฟิลด์นี้

• ที่อยู่: กรอกที่อยู่แบบเต็ม รวมถึง เมือง, รัฐ, รหัสไปรษณีย์ และ ประเทศ

• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: ป้อนหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของบริษัท

• หมายเลขประจำตัวบริษัท: ป้อนหมายเลขประจำตัวของธุรกิจ

• สกุลเงิน: ตามค่าเริ่มต้น ระบบจะเลือก TRY หากไม่ได้เลือก ให้เลือก TRY จากเมนูแบบเลื่อนลง

• โทรศัพท์: ป้อนหมายเลขโทรศัพท์ของบริษัท

• อีเมล: ป้อนอีเมลที่ใช้สำหรับข้อมูลการติดต่อทั่วไป

พนักงาน

พนักงานทุกคนที่ได้รับค่าจ้างต้องมีการกำหนดค่าโปรไฟล์พนักงานสำหรับการแปลเป็นท้องถิ่นของบัญชีเงินเดือนตุรกี ฟิลด์เพิ่มเติมจะปรากฏขึ้นหลังจากกำหนดค่าฐานข้อมูลสำหรับตุรกี

เพื่ออัปเดตแบบฟอร์มพนักงาน ให้เปิดแอป พนักงาน และคลิกที่ระเบียนพนักงานที่ต้องการ ในแบบฟอร์มพนักงาน ให้กำหนดค่าฟิลด์ที่จำเป็นในแท็บที่เกี่ยวข้อง

แท็บงาน

ป้อน ที่อยู่ที่ทำงาน สำหรับพนักงานในส่วน สถานที่ ของแท็บ งาน

แท็บส่วนตัว

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมี บัญชีธนาคารที่เชื่อถือได้ อย่างน้อยหนึ่งบัญชีที่ระบุไว้ในฟิลด์ บัญชีธนาคาร ในส่วน ข้อมูลติดต่อส่วนตัว

บัญชีเหล่านี้ใช้เพื่อจ่ายเงินให้กับพนักงาน บัญชีเงินเดือน ไม่สามารถ ดำเนินการได้สำหรับพนักงานที่ไม่มี บัญชีธนาคาร ที่ เชื่อถือได้ หากไม่ได้ตั้งค่าบัญชีธนาคารที่เชื่อถือได้ คำเตือนจะปรากฏบนแดชบอร์ด บัญชีเงินเดือน และข้อผิดพลาดจะเกิดขึ้นเมื่อพยายามรันบัญชีเงินเดือน

แท็บบัญชีเงินเดือน

ส่วนภาพรวมสัญญา

ส่วนนี้เก็บข้อมูลที่ขับเคลื่อนการคำนวณเงินเดือน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าฟิลด์ต่อไปนี้ได้รับการกำหนดค่า:

• สัญญา: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการป้อนวันที่เริ่มต้นสัญญาในฟิลด์แรก

• ประเภทค่าจ้าง: เลือกวิธีการจ่ายเงินให้พนักงาน

  • เลือก ค่าจ้างคงที่ สำหรับพนักงานประจำที่ได้รับจำนวนเงินเท่ากันในแต่ละงวดการจ่ายเงิน

  • เลือก ค่าจ้างรายชั่วโมง สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงการทำงาน

  Tip

  ตั้งค่า ประเภทค่าจ้าง เริ่มต้นใน ประเภทโครงสร้าง บัญชีเงินเดือนเพื่อกำหนดค่าพนักงานเป็นกลุ่ม หากจำเป็น สามารถแทนที่ค่าเริ่มต้นในบันทึกพนักงานแต่ละรายได้หากต้องการข้อยกเว้น

• สุทธิเป็นรวม: ปล่อยกล่องนี้ไม่ได้เลือกหากเงินเดือนรวมอยู่บนพื้นฐานของรวมคงที่และสุทธิที่คำนวณแบบไดนามิก (รวมเป็นสุทธิ) เปิดใช้งานตัวเลือกนี้หากเงินเดือนรวมอยู่บนพื้นฐานของสุทธิคงที่และรวมที่คำนวณแบบไดนามิก (สุทธิเป็นรวม)

• ค่าจ้าง: หาก สุทธิเป็นรวม ไม่ได้เลือก ฟิลด์นี้จะแสดง ค่าจ้าง หากเลือกไว้ ฟิลด์นี้จะแสดง ค่าจ้างสุทธิ ป้อนจำนวนเงินรายเดือนที่พนักงานได้รับ

• ประเภทพนักงาน: อาจส่งผลต่อชั่วโมงการทำงานของพนักงาน

• ประเภทสัญญา: กำหนดวิธีการจ่ายเงินและจำแนกประเภทพนักงาน เช่น ถาวร ชั่วคราว หรือ นักศึกษา

• หมวดหมู่การจ่ายเงิน: เลือก ตุรกี: พนักงาน สำหรับฟิลด์นี้ สิ่งนี้กำหนดว่าพนักงานได้รับค่าจ้างเมื่อใด ตารางเวลาการทำงานเริ่มต้นของพนักงาน และประเภทการป้อนงานที่นำไปใช้

ส่วนตารางเวลา

• แหล่งที่มารายการงาน: กำหนดวิธีการสร้าง รายการงาน สำหรับบัญชีเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินที่ระบุ ตัวเลือกได้แก่:

  • ตารางการทำงาน: ขึ้นอยู่กับ:ref:`ตารางการทำงาน <employees/schedule>`ที่กำหนดของพนักงาน (เช่น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

  • ระบบลงเวลาทำงาน: ขึ้นอยู่กับ ชั่วโมงที่ลงเวลาเข้าทำงานที่ได้รับการอนุมัติ ในแอป ระบบลงเวลาทำงาน

  • การวางแผน: ขึ้นอยู่กับ กะการทำงานที่กำหนดไว้ ในแอป การวางแผน

• ชั่วโมงการทำงาน: ใช้เมนูแบบเลื่อนลง เลือกตารางการทำงานเริ่มต้น สิ่งนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา (โดยทั่วไปคือพนักงานรายชั่วโมง ไม่ใช่พนักงานเงินเดือน)

การกำหนดค่าบัญชีเงินเดือน

หลายส่วนภายในแอป บัญชีเงินเดือน จะติดตั้งโครงสร้างเงินเดือน ประเภทโครงสร้าง กฎ และพารามิเตอร์เฉพาะสำหรับตุรกี

โครงสร้างเงินเดือนและประเภทโครงสร้าง

เมื่อโมดูล l10n_tr_payroll ติดตั้ง <payroll/turkey_apps>`แล้ว :guilabel:`โครงสร้างเงินเดือน`ใหม่จะถูกติดตั้ง คือ :guilabel:`ตุรกี: การจ่ายเงินปกติ โครงสร้างนี้รวม:guilabel:ประเภทโครงสร้าง`หนึ่งประเภท คือ :guilabel:`ตุรกี: พนักงาน

:guilabel:`โครงสร้างเงินเดือน`ประกอบด้วย:ref:`กฎเงินเดือน <payroll/turkey_rules>`แต่ละรายการที่แจ้งแอป บัญชีเงินเดือน ถึงวิธีการคำนวณใบจ่ายเงินเดือนของพนักงาน

เกณฑ์เงินเดือน

เมื่อต้องการดูกฎเงินเดือนที่แจ้งโครงสร้างเงินเดือนถึงสิ่งที่ต้องทำ ไปที่ แอปบัญชีเงินเดือน ‣ การกำหนดค่า ‣ โครงสร้าง และขยายกลุ่ม ตุรกี: พนักงาน เพื่อแสดงประเภทโครงสร้าง ตุรกี: การจ่ายเงินรายเดือน คลิก ตุรกี: การจ่ายเงินรายเดือน เพื่อดูกฎเงินเดือนโดยละเอียด

กฎแต่ละข้อกำหนดวิธีการคำนวณค่าจ้าง โดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น ค่าคอมมิชชั่น โบนัส ภาษี และประกันภัย

พารามิเตอร์ของกฎ

การคำนวณบางอย่างต้องการอัตราเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณ หรือขีดจำกัดค่าจ้าง *พารามิเตอร์ของกฎ*สามารถแสดงรายการค่า ไม่ว่าจะเป็นเปอร์เซ็นต์หรือจำนวนคงที่ เพื่ออ้างอิงในกฎเงินเดือน

กฎส่วนใหญ่ดึงข้อมูลที่เก็บไว้ในโมดูลพารามิเตอร์เพื่อรับอัตราของกฎ (เป็นเปอร์เซ็นต์) และวงเงินสูงสุด (เป็นจำนวนเงิน)

หากต้องการดูพารามิเตอร์กฏ ให้ไปที่ แอปบัญชีเงินเดือน ‣ การกำหนดค่า ‣ พารามิเตอร์กฏ ที่นี่จะแสดงพารามิเตอร์กฏทั้งหมดพร้อมกับ กฎเงินเดือน ที่เชื่อมโยงซึ่งสามารถเข้าถึงได้ ตรวจสอบพารามิเตอร์ที่เกี่ยวข้องกับกฎโดยมองหา ชื่อ ของกฎ และแก้ไขตามที่จำเป็น

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพารามิเตอร์กฎต่อไปนี้เป็นปัจจุบันตามกฎและข้อบังคับในปัจจุบัน:

• ค่าจ้างขั้นต่ำตุรกี

• เพดานจำนวนเงินพื้นฐาน SSI ของตุรกี

• จำนวนเงินยกเว้นภาษีของตุรกี

• เปอร์เซ็นต์ภาษีแสตมป์ของตุรกี

• อัตราขั้นภาษีของตุรกี

• เงินสมทบของบริษัทใน SSI ของตุรกี

Example

The minimum wage is updated, and is different from the one added by default in NightPOS. To update this, navigate to Payroll app ‣ Configuration ‣ Rule Parameters, then click the rule parameter Türkiye Minimum Wage. Click Add a line and add the new Parameter Value (minimum wage), and reference the date the change goes into effect.

Important

NightPOS adds updated rule parameters for the current calendar year. It is not recommended to edit rule parameters unless a parameter has changed, and is different from the rule parameters created by NightPOS. Check with all local and national regulations before making any changes to rule parameters.

ภาษีของตุรกี

ส่วนต่อไปนี้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับภาษีต่างๆ ของนายจ้างและพนักงานที่เฉพาะเจาะจงสำหรับตุรกี

ประกันสังคม

กฎประกันสังคมคำนวณจำนวนเงินสมทบที่นายจ้างและพนักงานต้องจ่ายให้กับ SSI ซึ่ง**เฉพาะ**สำหรับพนักงานของตุรกีเท่านั้น

ประกันสังคมประกอบด้วยสองหมวดหมู่หลัก:

• ประกันสังคม: นายจ้างสมทบ 15% ของเงินเดือนพนักงานให้กับ SSI ในขณะที่พนักงานสมทบ 14% ของเงินเดือนซึ่งจะหักออกจากสลิปเงินเดือน

• ประกันการว่างงาน: นายจ้างสมทบ 2% ของเงินเดือนพนักงานให้กับ SSI ในขณะที่พนักงานสมทบ 1% ของเงินเดือนซึ่งจะหักออกจากสลิปเงินเดือน

Important

เงินสมทบของนายจ้างและพนักงานสำหรับทั้งสองหมวดหมู่คำนวณตามเงินเดือนสูงสุดที่มีการปรับปรุงทุกปี ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบ พารามิเตอร์กฎ ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่าภาษีทั้งหมดเป็นปัจจุบัน

ภาษีเงินได้

พนักงานในตุรกีต้องเสียภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยอัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นตามระดับรายได้ประจำปีที่สูงขึ้น

ในการคำนวณจำนวนภาษีที่หักได้สำหรับเดือนปัจจุบัน จะดำเนินการดังนี้:

1. คำนวณจำนวนเงินขั้นต้นสะสมตั้งแต่ต้นปี: นี่คือจำนวนเงินพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน

2. กำหนดจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีสะสมตั้งแต่ต้นปี: จำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีจะถูกเปรียบเทียบกับขั้นภาษีแบบก้าวหน้าเพื่อคำนวณจำนวนภาษีสะสมตั้งแต่ต้นปีที่ต้องชำระ

3. หักภาษีของเดือนก่อนหน้า: จำนวนภาษีที่จ่ายในเดือนก่อนหน้าจะถูกหักออกจากภาษีสะสมตั้งแต่ต้นปีเพื่อให้ได้จำนวนภาษีก่อนการยกเว้นที่ต้องชำระสำหรับเดือนปัจจุบัน

4. หักจำนวนเงินยกเว้น: จำนวนเงินยกเว้นจะถูกหักออกจากภาษีก่อนการยกเว้นเพื่อกำหนดจำนวนภาษีสุดท้ายที่ต้องชำระหลังการยกเว้น

ช่วงภาษี

ณ ปี 2025 และขึ้นอยู่กับรายได้ต่อปีของพนักงาน อัตราต่อไปนี้จะถูกนำมาใช้:

ช่วงรายได้ที่ต้องเสียภาษี	ช่วง
15%	0.00 - 158,000.00
20%	158,000.00 - 330,000.00
27%	330,000.00 - 800,000.00
35%	800,000.00 - 4,300,000.00
40%	มากกว่า 4,300,000.00

Note

วงเล็บภาษีจะถูกนำมาใช้แบบก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่ารายได้แต่ละส่วนของพนักงานจะถูกเก็บภาษีตามอัตราที่เกี่ยวข้องในแต่ละวงเล็บ แทนที่จะเก็บภาษีรายได้ทั้งหมดของพวกเขาในอัตราสูงสุดที่พวกเขาตกอยู่ใน

Important

พนักงานชาวตุรกีได้รับ**การยกเว้น**ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดารายเดือน ซึ่งจะมีการปรับทุกปี สำหรับปี 2025 จำนวนเงินที่ได้รับการยกเว้นคือ TRY 3,315.70 ต่อเดือน ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงกรกฎาคม

ภาษีอากรแสตมป์

ภาษีอากรแสตมป์จะถูกนำมาใช้กับการจ่ายเงินเดือนขั้นต้นในตุรกี อัตรามาตรฐานคือ 0.759% (เช่น 7.59 ต่อพัน) ซึ่งจะถูกหักจากค่าจ้างขั้นต้นของพนักงานและส่งไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษี GIB โดยนายจ้าง

ฐานจำนวนเงินสำหรับภาษีอากรแสตมป์คือจำนวนเงินเดือนขั้นต้นทั้งหมด (รวมถึงโบนัสหรือเงินพิเศษ)

Important

พนักงานชาวตุรกีจะได้รับ**การยกเว้น**ภาษีอากรแสตมป์ส่วนบุคคล ซึ่งมูลค่าจะได้รับการปรับปรุงทุกปี ณ ปี 2025 จำนวนเงินที่ได้รับการยกเว้นคือ TRY 197.38 ต่อเดือน ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงกรกฎาคม ซึ่งจะนำไปใช้กับรายได้ขั้นต้นจนถึงระดับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายก่อนที่จะคำนวณภาษีอากรแสตมป์

สุทธิเป็นขั้นต้น

ในบันทึกพนักงาน หากตัวเลือก สุทธิเป็นขั้นต้น ถูกเปิดใช้งานใน ส่วนสัญญา ของแท็บบัญชีเงินเดือน เงินเดือนสุทธิจะถูกกำหนดไว้และระบุไว้ในฟิลด์ ค่าจ้างสุทธิ ในขณะที่ค่าจ้างขั้นต้นจะถูกคำนวณใหม่ในแต่ละเดือนและเพิ่มขึ้นตลอดทั้งปี

ค่าจ้างขั้นต้นคือสิ่งที่การคำนวณภาษีอิงตาม ดังนั้นสำหรับพนักงานเหล่านี้ ค่าจ้าง*สุทธิ*รายเดือน**จะไม่**เปลี่ยนแปลง แต่จำนวน*ขั้นต้น*รายเดือนจะถูกคำนวณใหม่ในแต่ละเดือน โดยเปลี่ยนแปลงภาษีไปด้วย

ในสถานการณ์นี้ ภาษีจำนวนน้อยที่สุดจะถูกจ่ายในช่วงต้นปี และภาษีจะเพิ่มขึ้นเมื่อปีดำเนินไป

Example

ในวันที่ 31 มกราคม รายได้รวมตั้งแต่ต้นปีถึงปัจจุบันของพนักงานคือ ₺10,000 ภาษีเงินได้จะถูกคำนวณตามจำนวน ₺10,000 ซึ่งในตัวอย่างนี้คือ ₺800 ในเดือนกุมภาพันธ์ ค่าจ้างขั้นต้นตั้งแต่ต้นปีถึงปัจจุบันของพนักงานคือ ₺20,000 และภาษีจะถูกคำนวณตามตัวเลขนั้น รวมเป็น ₺2,000

เนื่องจากพนักงานได้จ่ายภาษีไปแล้ว ₺800 ในเดือนมกราคม ภาษีที่ต้องชำระสำหรับเดือนกุมภาพันธ์คือ ₺1,200 เพราะพนักงานได้จ่ายไปแล้ว ₺800 จากยอดรวม (₺2,000 - ₺800 = ₺1,200)

รายได้รวมถึงรายได้สุทธิ

ในบันทึกพนักงาน หากตัวเลือก Net to Gross ไม่ ได้เปิดใช้งานใน ส่วนสัญญา ของแท็บบัญชีเงินเดือน ค่าจ้างรวมจะถูกคำนวณตามฟิลด์ Wage

ค่าจ้างรวมจะมีการคำนวณกฎเงินเดือนทั้งหมดเพื่อกำหนดค่าจ้าง*สุทธิ* จากนั้นภาษีจะถูกคำนวณตามค่าจ้างรวม ในกรณีนี้แตกต่างจากสุทธิถึงรวม ภาษีจะมีความสม่ำเสมอมากขึ้นและไม่เปลี่ยนแปลงมากนักในแต่ละเดือน

Note

การคำนวณรายได้รวมจากรายได้สุทธิขึ้นอยู่กับกฎเงินเดือนที่กำหนดไว้ในโครงสร้างเงินเดือน Türkiye: Monthly Pay การเปลี่ยนแปลงกฎเหล่านั้นจะส่งผลต่อจำนวนเงินที่คำนวณได้

ดำเนินการบัญชีเงินเดือนของตุรกี

ก่อนดำเนินการบัญชีเงินเดือน เจ้าหน้าที่บัญชีเงินเดือนต้องตรวจสอบความถูกต้อง:doc:`รายการการทำงาน <../work_entries>`ของพนักงาน เพื่อยืนยันความถูกต้องของค่าจ้างและตรวจจับข้อผิดพลาด ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบว่าการลาทั้งหมดได้รับการอนุมัติแล้ว และการทำงานล่วงเวลาใดๆ เหมาะสม

Work entries sync based on the employee's contract configuration. NightPOS pulls from the assigned working schedule, attendance records, planning schedule, and approved time off.

:ref:`ความขัดแย้งหรือความไม่ตรงกัน <payroll/conflicts>`ใดๆ ต้องได้รับการแก้ไข จากนั้นรายการงานจึงสามารถ:ref:`สร้างใหม่ <payroll/regenerate-work-entries>`ได้

เมื่อทุกอย่างถูกต้องแล้ว สามารถ:ref:สร้างสลิปเงินเดือนแบบร่างได้ทีละรายการ <payroll/process>`หรือเป็น:doc:`กลุ่ม <../pay_runs> ซึ่งเรียกในแอป บัญชีเงินเดือน ว่า Pay Runs

Note

เพื่อลดเวลาของเจ้าหน้าที่บัญชีเงินเดือน โดยทั่วไปจะประมวลผลใบจ่ายเงินเดือนเป็นชุด ไม่ว่าจะตามประเภทค่าจ้าง (เงินเดือนคงที่เทียบกับรายชั่วโมง) ตารางการจ่ายเงิน (รายสัปดาห์ สองสัปดาห์ รายเดือน เป็นต้น) แผนก (ต้นทุนโดยตรงเทียบกับฝ่ายบริหาร) หรือการจัดกลุ่มอื่นใดที่เหมาะสมที่สุดกับบริษัท

กระบวนการประมวลผลบัญชีเงินเดือนรวมถึงการดำเนินการต่างๆ ที่จำเป็นต้องดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่หักจากภาษีเงินเดือนถูกต้อง จำนวนเงินที่พนักงานได้รับเป็นเงินเดือนสุทธิถูกต้อง และการคำนวณชั่วโมงการทำงานสะท้อนถึงชั่วโมงการทำงานจริงของพนักงาน รวมถึงอื่นๆ

เมื่อประมวลผลชุดบัญชีเงินเดือน ให้ตรวจสอบว่าระยะเวลา บริษัท และพนักงานที่รวมอยู่ถูกต้อง ก่อน เริ่มวิเคราะห์หรือตรวจสอบข้อมูล

เมื่อร่างใบจ่ายเงินเดือนเสร็จแล้ว ให้ตรวจสอบความถูกต้อง ตรวจสอบแท็บ วันทำงานและข้อมูลนำเข้า และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเวลาทำงานที่ระบุถูกต้อง รวมถึงข้อมูลนำเข้าอื่นๆ เพิ่มข้อมูลนำเข้าที่ขาดหายไป เช่น ค่าคอมมิชชัน ทิป เงินคืน ที่ขาดหายไป

จากนั้น ตรวจสอบยอดรวมต่างๆ (รายได้ขั้นต้น ภาษีของพนักงาน สวัสดิการ ภาษีของนายจ้าง เงินเดือนสุทธิ) จากนั้นคลิก คำนวณแผ่นงาน เพื่ออัปเดตการคำนวณเงินเดือน หากมีการแก้ไข หากทุกอย่างถูกต้อง ให้คลิก ตรวจสอบ

การตรวจสอบระบบบัญชี

กระบวนการบัญชีเมื่อดำเนินการบัญชีเงินเดือนมีสองส่วน: การสร้างรายการสมุดรายวัน และ การลงทะเบียนการชำระเงิน

การสร้างรายการสมุดรายวัน

หลังจากใบจ่ายเงินเดือนได้รับการยืนยันและตรวจสอบแล้ว รายการสมุดรายวันจะถูกลงรายการไม่ว่าจะเป็นรายบุคคลหรือเป็นชุด รายการสมุดรายวันจะถูกสร้างเป็นร่างก่อน

Important

ต้องตัดสินใจว่าจะทำรายการบัญชีแยกแต่ละรายการหรือทำเป็นชุด ก่อน ดำเนินการบัญชีเงินเดือน

ลงทะเบียนการชำระเงิน

After the journal entries are validated, NightPOS can generate payments.

Important

To generate payments from payslips, employees must have a trusted bank account. If the employee's bank account is not marked as trusted, payments cannot be generated through NightPOS.

การชำระเงินสามารถ จัดกลุ่มตามคู่ค้า หากมีคู่ค้าที่เกี่ยวข้องกับกฎเงินเดือน

ปิดบัญชีเงินเดือน

หากไม่มีข้อผิดพลาด บัญชีเงินเดือนจะเสร็จสมบูรณ์สำหรับรอบระยะเวลาการจ่ายเงิน